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遵義建工(集團(tuán))有限公司 組織開展2020屆新員工入職培訓(xùn) ——90后“后浪”前來報到
發(fā)布時間:2020-08-04 00:00:00來源:本站瀏覽量:21292

遵義建工(集團(tuán))有限公司

組織開展2020屆新員工入職培訓(xùn)

                  ——90后“后浪”前來報到

遵義建工(集團(tuán))每年都會從各大中專院校引進(jìn)高校畢業(yè)生,今年是連續(xù)引進(jìn)人才的第十三個年度,這已成為建工的“傳統(tǒng)”。

“后浪”來襲,涌現(xiàn)不少新面孔,這些員工以青春的風(fēng)貌,帶給建工更多激情,為(集團(tuán))公司源源不斷注入新鮮血液與力量。

7月6日——12日,五十一名來自不同地區(qū)、不同院校、不同專業(yè)的莘莘學(xué)子,懷揣著夢想,從學(xué)??缛肷鐣淼浇ü?,熱情似火地參加了建工為期七天的入職培訓(xùn),共同學(xué)習(xí),一起成長,逐步完成了從學(xué)生到職場的角色轉(zhuǎn)變,即將在遵義建工這個平臺上發(fā)光發(fā)熱,實現(xiàn)夢想。

在公司主要領(lǐng)導(dǎo)與新員工首次見面會上,董事長徐四清寄語"后浪",提出"工作為誰做?工資由誰發(fā)?"兩個問題,談了自身的感受和看法,引發(fā)大家深刻思考。

高度重視,精心組織。

為了做好這次入職培訓(xùn),讓新員工充分了解和融入公司、提升團(tuán)隊協(xié)作能力、增強(qiáng)個人素質(zhì),更好的完成角色轉(zhuǎn)變,綜合部為新員工準(zhǔn)備了"領(lǐng)航計劃",精心策劃了"干貨"滿滿的精彩培訓(xùn)內(nèi)容。

這次集中培訓(xùn)為期七天,培訓(xùn)課程涉及企業(yè)文化與核心理念、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理知識、建筑工程施工規(guī)范及公司管理體系、BIM建模技術(shù)等內(nèi)容。由公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理以及豐富經(jīng)驗的前輩擔(dān)任講師,深入淺出的講授,為新員工更快融入企業(yè)注入了動力和信心,為即將開始的新生活奠定了基礎(chǔ)。

立足崗位,傳道授業(yè)。

(集團(tuán))公司黨委書記李波向大家介紹了公司發(fā)展歷程、講解了企業(yè)文化、企業(yè)核心理念、各項規(guī)章制度,他對新員工寄予了厚望,希望他們能修煉好三商"智商、情商、韌商",注意細(xì)節(jié)、腳踏實地、常懷感恩,盡快成長成才。

總工程師王紅針對建筑工程施工規(guī)范和公司管理體系進(jìn)行了講解,強(qiáng)調(diào)了各類規(guī)范對施工現(xiàn)場的指導(dǎo)作用,質(zhì)量和安全兩者缺一不可,同時向大家詳細(xì)解讀了BIM的概念。

副總工程師江貴明對BIM的應(yīng)用推廣著重進(jìn)行介紹,(集團(tuán))公司目前建立了以魯班軟件為載體的BIM運用體系,形成了全員、全方位、全過程指導(dǎo)施工的質(zhì)量體系,可以大幅提升工作效率,提高工程質(zhì)量,節(jié)約工期,降低制造成本。

工程部經(jīng)理徐開洪講授了施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理知識,結(jié)合自身工作經(jīng)驗和安全案例,強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)管理的重要性。

工程部副經(jīng)理李忠講解了建筑工程質(zhì)量通病及防治措施,對施工過程中常見的質(zhì)量通病進(jìn)行了細(xì)致分析,重點剖析項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題及相應(yīng)的防治措施。

此次培訓(xùn)的"重頭戲"是BIM技術(shù)的實操與運用,陳偉、董平滿、鄒國飛、李志明、李開濤、周明、李富華、賀勝、陳濤、宋子豪共十位在BIM實操上有豐富經(jīng)驗的"前浪",分別就Revit、魯班土建、Civil3D、班筑相關(guān)知識進(jìn)行詳細(xì)生動的講解和演示,新技術(shù)給大家?guī)砹诵碌臎_擊和收獲。

關(guān)懷員工,體現(xiàn)溫度。

培訓(xùn)期間,(集團(tuán))公司為新員工統(tǒng)一安排了食宿,讓他們專心參訓(xùn)學(xué)習(xí)。提前預(yù)定了酒店,讓他們有一個舒適的住宿環(huán)境;為保證營養(yǎng),食堂每天制作葷素搭配的四菜一湯,讓他們吃到放心可口的飯菜。

七天的培訓(xùn)結(jié)束了,在即將奔赴各自崗位之前,公司為他們舉辦了送行宴,用建工美酒,祝福他們前程似錦!這些暖心、人性化的舉動安排,是(集團(tuán))公司以人為本,關(guān)懷員工,溫情化管理的體現(xiàn)。

新老互動,分享經(jīng)驗。

俗話說"授人以魚,不如授人以漁。"在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中,穿插了新老互動交流,"前浪"VS"后浪",大家暢所欲言,"前浪"們結(jié)合過去在崗位上經(jīng)驗,將經(jīng)驗、感悟,向"后浪"送出"入職大禮包",同時介紹了項目工地生活的點點滴滴,"后浪"分享入職感想。

揚帆起航,戮力前行。

新的征程已經(jīng)起航,在遵義建工這個施展才華的舞臺上,五十一位"后浪"已奔赴各自崗位,"青年興則建工興",希望"前浪"們能盡快融入遵義建工這個大家庭中,早日成長成才,祝愿他們的工作和生活充實、自信、快樂!

 

綜合部 喻柯供稿

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